Chargé de la Communication RH et Marque Employeur

Missions

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur en ligne.
Valoriser l'image de l'entreprise en tant qu'employeur attractif.
Créer des contenus qui illustrent la culture, les valeurs et les atouts de l'entreprise.
Rédiger, planifier et publier des contenus attractifs sur les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn.
Mettre en avant les initiatives RH.
Gérer et animer les comptes de l'entreprise sur les réseaux sociaux.
Engager la niche cible, répondre aux commentaires et messages, et développer une communauté d'ambassadeurs internes.
Assurer une veille constante des tendances et bonnes pratiques sur les réseaux sociaux RH.
Organiser des événements ou actions pour renforcer l'engagement des employés.
Renforcer les liens avec les candidats potentiels et les anciens employés.
Définir des indicateurs clés de performance (KPI) et réaliser un suivi des actions.
Analyser les données d’audience et d’engagement pour optimiser les stratégies.
Produire des rapports réguliers pour suivre l'impact de la marque employeur et proposer des ajustements.

Formation en marketing digital, communication, gestion d'événements, ou un domaine connexe.
Expérience de 2 ans minimum en marketing digital, idéalement avec une expérience en gestion d'événements et en community management.
Solides compétences en marketing digital : gestion de réseaux sociaux, création de contenu, animation de communautés.
Compétences en gestion de projets événementiels : organisation, coordination logistique, suivi de budget.
Maîtrise des outils de création de contenu (Canva, Photoshop) et des outils d’analyse des réseaux sociaux (Facebook Insights, Google Analytics).
Excellentes compétences rédactionnelles en français et/ou anglais.
Créativité, autonomie, fort esprit d’initiative, et excellentes compétences organisationnelles.